ARTÍCULO 88. La empresa reconocerá y pagará todas las prestaciones establecidas o que se establezcan a su cargo en la Legislación Laboral vigente excepto las que asuma el Sistema de Seguridad Social y Parafiscales.

ARTÍCULO 89. La empresa de manera unilateral, según acuerdos o por mera liberalidad y para mejorar la calidad de vida del empleado o su familia podrá reconocer un esquema de beneficios y auxilios extralegales, tales como: auxilio de cirugía de ojos, de anteojos, de natalidad, funerario (trabajador y familiares), auxilios de matrícula, becas para estudio (de los empleados y de los hijos), uniformes o útiles escolares, preicfes, orientación vocacional, auxilios para planes de salud, vida, alimentación, actividades culturales, recreación social y deportivo, entre otros, que se puedan llegar a reconocer. La empresa y sus trabajadores reconocen y acuerdan que dichos beneficios y auxilios no constituyen salario en dinero o en especie para ningún efecto legal o prestacional y, en consecuencia, no serán tenidos en cuenta como factor salarial para efectos de calcular el valor de vacaciones, indemnizaciones, prestaciones sociales y, en general, para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral. El reconocimiento de estos beneficios y auxilios se sujeta a su propia reglamentación según la cual se reconocerán de manera habitual u ocasional.

Por su parte, los pagos por concepto de elementos de trabajo o medios para el cabal desempeño de las funciones del empleado, tales como: auxilios de mantenimiento de vehículo, de seguros, para comunicación celular y/o conectividad u otros que se llegaren a otorgar y que sean de la misma naturaleza, dado que no se conceden como retribución a los servicios prestados por el empleado; la empresa y sus trabajadores reconocen y acuerdan que no constituyen salario en dinero o en especie para ningún efecto legal o prestacional y, en consecuencia, no serán tenidos en cuenta como actor salarial para efectos de calcular el valor de vacaciones, indemnizaciones, prestaciones sociales y, en general, para el pago de cualquier otra acreencia de carácter laboral.

PARÁGRAFO I. El otorgamiento de estos beneficios o auxilios es totalmente voluntario por parte de la empresa y dada la liberalidad por la cual se entregan al empleado, este reconoce y acepta que no constituyen un derecho adquirido ni tampoco una expectativa legítima que permita exigirlos de forma permanente. Por lo anterior, la empresa se reserva la posibilidad de suspender, modificar y/o suprimir en cualquier momento el reconocimiento de estos beneficios o auxilios en forma temporal o definitiva o sus condiciones o reglamento de reconocimiento, sin que tal determinación implique una desmejora en las condiciones laborales del empleado, por exceder los derechos y garantías mínimas establecidas en la ley en su favor.

PARÁGRAFO II. El reembolso de gastos por el empleado y los pagos en que se incurra para el desarrollo de actividades propias de su relación laboral, tales como: gastos de transporte, de viaje, de representación, entre otros, son pagos que no retribuyen el servicio del empleado y por consiguiente no se tienen en cuenta para ningún efecto legal o prestacional, toda vez que no representan un ingreso para el empleado, ni enriquecen su patrimonio, sino que corresponden a pagos, devoluciones o reintegros de valores en que se debió incurrir para poder realizar una actividad relacionada y necesaria en el desempeño de las funciones para las que fue contratado por la empresa.

De igual forma, cuando el empleado por la naturaleza de su cargo y funciones que desempeña no requiere viajar habitualmente, los viáticos (manutención y alojamiento) que le entregue la empresa son considerados accidentales y no retribuyen el servicio del empleado y por consiguiente no se tienen en cuenta para ningún efecto legal o prestacional, toda vez que, no representan un ingreso para el empleado, ni enriquecen su patrimonio, sino que corresponden a pagos, devoluciones o reintegros de valores en que se debió incurrir para poder realizar una actividad relacionada y necesaria en el desempeño de las funciones para las que fue contratado por la empresa. En caso que, por la naturaleza del cargo, el Empleado requiera viáticos permanentes, la Empresa cuenta con un procedimiento que contiene las normas, criterios
y valores para los viáticos constitutivos de salario que deberá ser consultado y seguido para el respectivo proceso.

ARTÍCULO 90. La empresa de manera unilateral, según acuerdos o por mera liberalidad podrá reconocer pagos en dinero o en especie por concepto de bonificación, gratificación, concursos, bonos por resultados de la empresa, área o negocio, que no sean individuales, u otras denominaciones similares. Sobre dichos pagos que se otorgan con carácter motivacional, ya sean habituales u ocasionales, se acuerda y reconoce expresamente que no tienen carácter remunerativo y, por lo tanto, no constituyen salario, ni factor salarial para ningún efecto.

PARÁGRAFO I. El otorgamiento de estos pagos es totalmente voluntario por parte de la empresa y dada la liberalidad por la cual se entregan al empleado, este reconoce y acepta que no constituyen un derecho adquirido ni tampoco una expectativa legítima que permita exigirlos de forma permanente. Por lo anterior, la empresa se reserva la posibilidad de suspender, modificar y/o suprimir en cualquier momento el reconocimiento de estos pagos en forma temporal o definitiva o sus condiciones o reglamento de reconocimiento, sin que tal determinación implique una desmejora en las condiciones laborales del empleado, por exceder los derechos y garantías mínimas establecidas en la ley en su favor.

Paso

1

Ingreso

Preguntas Laborales

Preguntas de Temas Varios

Imagen de acceso

Clave de Acceso